Cultuur- en gedragsverandering

succesvolle verandering

Organisatieontwikkeling vraagt om nieuw gedrag van mensen, in een nieuwe rol. In verandertrajecten begeleid ik management en medewerkers bij het doorbreken van oude gedragspatronen en groeien in nieuwe rollen. Er is aandacht voor de boven- en de onderstroom van veranderen. Succesvolle veranderingen starten bij de onderstroom: aandacht geven aan wat mensen denken, voelen en vinden. Daaruit wordt eigenaarschap gecreëerd, waarna veranderingen in structuren, processen en gedrag soepeler verlopen. Wil je meer lezen over werken op de onderstroom in je organisatie, kijk hier. En in je team, kijk hier.

Wil je meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact met mij op:

Testimonials

Blog en Artikelen

  • In december is iedereen druk met afronden. In coachvragen van cliënten bemerk ik deze maand een rode draad: Ik ben bezig met van alles en nog wat, maar ben ik wel bezig met dat wat voor mij werkelijk belangrijk is? Wat wil ik eigenlijk? Waar......

  • Bijna driekwart van de werkende mensen heeft moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Een kwart blijft mentaal erg bezig met werk, ook ’s avonds, in het weekend of tijdens vakanties. Nadenken kan heel constructief zijn. Maar als je erin doorslaat, in cirkeltjes......

  • ‘Hoe krijg ik mensen in beweging?’ In veel organisaties blijft het enthousiasme voor vitaliteitsprogramma’s vaak beperkt tot een kleine groep medewerkers. In dit artikel voor BG Magazine en HR-zone, beschrijf ik met Pauline Miedema welke patronen in de organisatie daar debet aan zijn. We schetsen......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.