Cultuur- en gedragsverandering

succesvolle verandering

Organisatieontwikkeling vraagt om nieuw gedrag van mensen, in een nieuwe rol. In verandertrajecten begeleid ik management en medewerkers bij het doorbreken van oude gedragspatronen en groeien in nieuwe rollen. Er is aandacht voor de boven- en de onderstroom van veranderen. Succesvolle veranderingen starten bij de onderstroom: aandacht geven aan wat mensen denken, voelen en vinden. Daaruit wordt eigenaarschap gecreëerd, waarna veranderingen in structuren, processen en gedrag soepeler verlopen. Wil je meer lezen over werken op de onderstroom in je organisatie, kijk hier. En in je team, kijk hier.

Wil je meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact met mij op:

Testimonials

Blog en Artikelen

  • Deze week was ik in het kader van de week van de werkstress met Peggy Burghouts te gast in het programma Zaken Doen bij BNR radio. 1.3 miljoen mensen ervaren werkstress en hebben moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Aan ons de......

  • BG magazine heeft een aantal auteurs uitgenodigd om vanuit hun eigen expertise te schrijven over ‘Waarden in Werk’. Annette Aarts en Peggy Burghouts pakken het stokje over van Gaston Dollevoet. Koersvast handelen in lijn met je waarden Wanneer je weet wat voor jou echt waardevol......

  • In december is iedereen druk met afronden. In coachvragen van cliënten bemerk ik deze maand een rode draad: Ik ben bezig met van alles en nog wat, maar ben ik wel bezig met dat wat voor mij werkelijk belangrijk is? Wat wil ik eigenlijk? Waar......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.