Mensen in beweging brengen

Ontwikkeling van mensen en teams in organisaties

Anders Eigen

Mensen in beweging brengen. Als procesbegeleider, trainer en coach versterk ik het verandervermogen van organisaties. Ik begeleid mensen, teams en organisaties in hun ontwikkeling vanuit de driehoek rol – persoon – organisatie. ‘Hoe kan ik als persoon, wij als team, in onze rol effectief en met plezier bijdragen aan waar wij als organisatie voor staan?’

 

Daarbij gaat het om bewustwording van gedrag, onderliggende drijfveren, (mentale) flexibiliteit, (persoonlijk) leiderschap en ontwikkeling van nieuwe gedragspatronen. Nieuw gedrag dat ‘anders’ voelt maar na de eerste aarzelingen ook ‘eigen’ wordt. Resultaat is dat mensen, teams en organisaties met meer gemak en plezier hun doelen realiseren.

 

Passend bij de vraag, en in nauw overleg met de opdrachtgever ontwikkel ik opleidings- en coaching programma’s. Altijd op maat, met impact, waar gewenst in samenwerking met collega-partners.

Thema’s zijn o.a:

  • Vergroten van verandervermogen en flexibiliteit
  • Persoonlijk Leiderschap
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Verantwoordelijkheid geven, nemen en laten
  • Verbinden en samenwerken
  • Open communicatie: elkaar aanspreken, feedback geven en ontvangen
  • Voeren van het échte gesprek in de HR-cyclus
  • Omgaan met werkdruk, stress
  • Vitaliteit, inzetbaarheid en mobiliteit

Maatwerk met impact

De maatwerkprogramma’s voor leidinggevenden, medewerkers, professionals en teams variëren van een ontwikkelprogramma, teamcoaching, vaardigheidstraining, individuele coaching en intervisiebegeleiding tot grote groepsinterventies.

Cultuur- en gedragsverandering

 

Organisatieontwikkeling vraagt om nieuw gedrag van mensen, in een nieuwe rol. In verandertrajecten begeleid ik management en medewerkers bij het doorbreken van oude gedragspatronen en groeien in nieuwe rollen...

Leiderschapsontwikkeling

 

Leiders geven richting vanuit de organisatiedoelstelling, inspireren, verbinden en brengen mensen in beweging. In samenwerking met collegapartners en in co-creatie met de opdrachtgever...

Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit

 

Persoonlijk leiderschap, regie nemen op je eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Hoe managen mensen de balans tussen wat energie vraagt en energie geeft? Vitaliteit heeft een directe invloed op duurzame inzetbaarheid...

Teamcoaching

 

Diversiteit is de kracht van een team. De valkuil van diversiteit is de frictie in de samenwerking die door de verscheidenheid aan karakters en hun historie kan ontstaan. Teams bouwen gedragspatronen op die optimaal functioneren...

Individuele coaching

 

In een individueel coachtraject staat een persoonlijke ontwikkelvraag centraal. Wanneer je je eigen gedrag gaat observeren kun je beslissen wat je wilt behouden en wat je wil ontwikkelen. Ik begeleid je bij het doorbreken van patronen...

Intervisiebegeleiding

 

Intervisie is een krachtig instrument om van elkaar te leren en draagt bij aan een cultuur van vertrouwen en openheid. Deelnemers brengen eigen casuïstiek in en gebruiken het oplossingsvermogen van de groep...

Performance Management

 

Het échte gesprek binnen de HR-cyclus draagt bij aan een optimale verbinding tussen het ontwikkelpotentieel van medewerkers en uitdagingen waar de organisatie voor staat. Vaak is de HR-gesprekscyclus...

Mentale flexibiliteit

De steeds sneller veranderende omgeving doet een beroep op het verandermogen en de mentale flexibiliteit van mensen. Snel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen, het oude los kunnen laten. Minder uit gewoonte reageren, maar moeiteloos en doelbewust doen wat werkt voor jezelf en je omgeving. Hierbij werk ik in coaching en training o.a. met ACT, Acceptance and Commitment Therapie. ACT versterkt de psychologische flexibiliteiten het verandervermogen, zodat mensen loskomen van gedachten en gevoelens, uit hun gewoontepatronen stappen en handelen in lijn met waarden en doelen.

Masterclass ‘Parkeer je Piekerverstand’

Wil je defusietechnieken leren toepassen voor jezelf of in de begeleiding van anderen? Schrijf je in voor de eerstvolgende Masterclass ‘Parkeer je Piekerverstand’ en leer moeiteloos loskomen van gedachten die je in de greep houden. Deze geaccrediteerde masterclass wordt beoordeeld met een 8,6 gemiddeld.

Testimonials

Over Annette

Als coach, trainer en procesbegeleider draag ik bij aan de ontwikkeling van mensen en teams in organisaties. Mensen ontwikkelen zich vanuit drie invalshoeken: hoofd, hart en handen: ofwel via denken, voelen en doen. Zien dat bij mensen het kwartje valt, en hoe hun nieuw verworven inzicht en gedrag hen effectiever en succesvoller maakt, maakt dit werk voor mij zo boeiend en betekenisvol.

 

Na ruim 15 jaar bij Mans Adviesgroep, Akzo Nobel en UMC Utrecht werkzaam te zijn geweest, werk ik sinds 2009 als zelfstandig coach, trainer en procesbegeleider in veranderprocessen voor diverse opdrachtgevers in diverse branches vanuit Anders Eigen.

 

Het perspectief van waaruit ik met mensen, teams en organisaties werk is een combinatie van Transactionele Analyse, systemisch werken en ACT (Acceptance and Commitment Therapie). Daarbij zet ik inspirerende begeleidingsvormen in die mensen raken en in beweging brengen. Een begeleidingstraject is voor mij geslaagd als mensen en teams zich nieuwe gedragspatronen eigen hebben gemaakt waarmee ze met meer gemak en plezier hun doelen bereiken.

Blog en Artikelen

  • Bijna driekwart van de werkende mensen heeft moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Een kwart blijft mentaal erg bezig met werk, ook ’s avonds, in het weekend of tijdens vakanties. Nadenken kan heel constructief zijn. Maar als je erin doorslaat, in cirkeltjes......

  • ‘Hoe krijg ik mensen in beweging?’ In veel organisaties blijft het enthousiasme voor vitaliteitsprogramma’s vaak beperkt tot een kleine groep medewerkers. In dit artikel voor BG Magazine en HR-zone, beschrijf ik met Pauline Miedema welke patronen in de organisatie daar debet aan zijn. We schetsen......

  • Eigen ervaringen geven kleur aan je professionele rol als begeleider. Maar wat te doen als je eigen gedachten, gevoelens en ervaringen belemmerend werken in de begeleiding van je cliënt? In mijn werk als opleider op het gebied van gedragsverandering ontmoet ik coaches in het werkveld......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.