Teamcoaching

nieuw en effectief gedrag

Diversiteit is de kracht van een team. De valkuil van diversiteit is de frictie in de samenwerking die door de verscheidenheid aan karakters en hun historie kan ontstaan. Teams bouwen gedragspatronen op die optimaal functioneren in de weg kunnen staan. Waar teams zich bewust worden van individuele- en groepspatronen en deze doorbreken, ontstaat ruimte voor nieuw en effectief gedrag, in lijn met de gewenste organisatieverandering. Resultaat is een effectief functionerend team in een goed werkklimaat: een winnend team!

 

Ik faciliteer teams bij o.a:

  • samenwerken, verbinden en vertrouwen
  • elkaar aanspreken, feedback geven en ontvangen
  • benutten van elkaars competenties op basis van wederzijds respect
  • groeien in nieuwe rollen – eigenaarschap creëren

Wil je meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact met mij op:

Testimonials

Blog en Artikelen

  • In december is iedereen druk met afronden. In coachvragen van cliënten bemerk ik deze maand een rode draad: Ik ben bezig met van alles en nog wat, maar ben ik wel bezig met dat wat voor mij werkelijk belangrijk is? Wat wil ik eigenlijk? Waar......

  • Bijna driekwart van de werkende mensen heeft moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Een kwart blijft mentaal erg bezig met werk, ook ’s avonds, in het weekend of tijdens vakanties. Nadenken kan heel constructief zijn. Maar als je erin doorslaat, in cirkeltjes......

  • ‘Hoe krijg ik mensen in beweging?’ In veel organisaties blijft het enthousiasme voor vitaliteitsprogramma’s vaak beperkt tot een kleine groep medewerkers. In dit artikel voor BG Magazine en HR-zone, beschrijf ik met Pauline Miedema welke patronen in de organisatie daar debet aan zijn. We schetsen......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.