Performance management

het échte gesprek

Het échte gesprek binnen de HR-cyclus draagt bij aan een optimale verbinding tussen het ontwikkelpotentieel van medewerkers en uitdagingen waar de organisatie voor staat. Vaak is de HR- gesprekscyclus verworden tot een rituele dans. Met inspirerende powerprogramma’s voeren leidinggevenden en medewerkers weer een gesprek dat ertoe doet: een stevig en open gesprek over resultaten, ontwikkeling en loopbaan. Waarbij persoonlijk leiderschap centraal staat.

Wil je meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact met mij op:

Testimonials

Blog en Artikelen

  • In december is iedereen druk met afronden. In coachvragen van cliënten bemerk ik deze maand een rode draad: Ik ben bezig met van alles en nog wat, maar ben ik wel bezig met dat wat voor mij werkelijk belangrijk is? Wat wil ik eigenlijk? Waar......

  • Bijna driekwart van de werkende mensen heeft moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Een kwart blijft mentaal erg bezig met werk, ook ’s avonds, in het weekend of tijdens vakanties. Nadenken kan heel constructief zijn. Maar als je erin doorslaat, in cirkeltjes......

  • ‘Hoe krijg ik mensen in beweging?’ In veel organisaties blijft het enthousiasme voor vitaliteitsprogramma’s vaak beperkt tot een kleine groep medewerkers. In dit artikel voor BG Magazine en HR-zone, beschrijf ik met Pauline Miedema welke patronen in de organisatie daar debet aan zijn. We schetsen......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.