Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

bevlogenheid en creativiteit

Persoonlijk leiderschap, regie nemen op je eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Hoe managen mensen de balans tussen wat energie vraagt en energie geeft? Vitaliteit heeft een directe invloed op duurzame inzetbaarheid en gezondheid van medewerkers en zorgt voor creativiteit en innovatief vermogen. Met incompany programma’s (zoals bijvoorbeeld ‘Grip je Werk’) komen medewerkers werkelijk in actie.

 

Elementen zijn onder andere:

  • Stress en werkdruk
  • Versterken van mentale flexibiliteit en verandervermogen
  • Persoonlijk Leiderschap: regie nemen op de eigen loopbaan

 

Deze enerverende tijd van coronamaatregelen doet een beroep op van de vitaliteit van mensen die vanuit huis moeten werken. Met de online training ‘Energiek thuiswerken’ kun je jezelf beter managen, zodat je met meer focus, balans en energie werkt vanuit huis.

Wil je meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact met mij op:

Testimonials

Blog en Artikelen

  • Thuiswerken is de nieuwe werkelijkheid. Wie had dat ooit gedacht, in februari stond ik nog met mijn collega nietsvermoedend samen voor de groep in een zaaltje. Toen was dat onze enige manier van werken. Nu kan ik ook genieten van het geven van een online......

  • Werkgevers vragen normaal al veel flexibiliteit van werknemers, tijdens de coronacrisis gebeurt dat nog meer. Voor wie niet flexibel is, is er goed nieuws: met deze trucs kun je dat alsnog worden. Lees hier het artikel in Intermediair....

  • Deze week was ik in het kader van de week van de werkstress met Peggy Burghouts te gast in het programma Zaken Doen bij BNR radio. 1.3 miljoen mensen ervaren werkstress en hebben moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Aan ons de......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.