Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

creativiteit en innovatie

Persoonlijk leiderschap, regie nemen op je eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Hoe managen mensen de balans tussen wat energie vraagt en energie geeft? Vitaliteit heeft een directe invloed op duurzame inzetbaarheid en gezondheid van medewerkers en zorgt voor creativiteit en innovatie. Met incompany ‘werkateliers’ komen medewerkers werkelijk in actie.

 

Elementen zijn onder andere:

  • Stress en werkdruk
  • Versterken van mentale flexibiliteit en verandervermogen
  • Persoonlijk Leiderschap: regie nemen op de eigen loopbaan

Wil je meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact met mij op:

Testimonials

Blog en Artikelen

  • In december is iedereen druk met afronden. In coachvragen van cliënten bemerk ik deze maand een rode draad: Ik ben bezig met van alles en nog wat, maar ben ik wel bezig met dat wat voor mij werkelijk belangrijk is? Wat wil ik eigenlijk? Waar......

  • Bijna driekwart van de werkende mensen heeft moeite om (buiten werktijd) het werk los te laten. Een kwart blijft mentaal erg bezig met werk, ook ’s avonds, in het weekend of tijdens vakanties. Nadenken kan heel constructief zijn. Maar als je erin doorslaat, in cirkeltjes......

  • ‘Hoe krijg ik mensen in beweging?’ In veel organisaties blijft het enthousiasme voor vitaliteitsprogramma’s vaak beperkt tot een kleine groep medewerkers. In dit artikel voor BG Magazine en HR-zone, beschrijf ik met Pauline Miedema welke patronen in de organisatie daar debet aan zijn. We schetsen......

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.

Wil je mijn blog ‘Vensters voor Groei’ over ontwikkeling van mensen ontvangen? Laat hier je mailadres achter.